麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）

麦格雷戈在下列哪部著作中，大胆地批评了他称之为“X理论”的人事管理传统理论？（）

麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。

绩效管理的（ ）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。

心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。

组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在，个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的，即组织目标的实现是个人目标实现的（）。

简述体育管理组织目标与个人目标的矛盾。

麦格雷戈把传统管理学称为（）。

麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。

麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好地实现自己的个人目标。

麦格雷戈称之为（）的人性假设是指将个人目标与组织目标融合起来。