麦格雷戈认为在Y理论提出时，已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果，主要表现为（）

麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）

麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。

“麦格雷戈”提倡X理论反对Y理论。

组织学习是在个人学习基础上进行的，比之个人学习，组织学习的目标更明确，它把个人目标与组织的战略目标相结合，强调学习属于组织行为，目的是为促进组织的变革和发展。

麦格雷戈认为（）观点叫做X理论。

简述麦格雷戈Y理论的思想基础。

简述麦格雷戈Y理论的主要内容。

麦格雷戈提出“X理论——Y理论”的时间是（）

麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好地实现自己的个人目标。

麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中。