人口与人力资源科学的研究对象是（）。

与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有（）

企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是（　）。

人力资本理论认为培训是人力资本的核心。（）

人力资本理论认为（）是人力资本的核心。

人力资本理论认为（）是人力资本的核心。

“人力资本之父”指的是(   ) 

公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？

社会资本被认为是可以获得物资资本和人力资本的（），是优化物资资本和人力资本的（）。

关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

人力资本指的是（）。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。