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人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。

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2021-09-01 21:43

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标签：安徽教育在线安徽大学人力资源

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简述《安徽省人口发展“十三五”规划》的主要任务。《安徽省人口发展“十三五”规划》围绕“十三五”人口发展的主要目标，提出了六项主要任务，配套实施七大工程。

如果地球上有60亿人口，地球上的资源总量可供人类使用200年，地球上有70亿人口，地球上的资源总量可供人类使用l00年，则地球上有100亿人口，地球上的资源总量可供人类使用（）年。(假设地球上每年新生成的资源不变)

劳动力人口或劳动力资源人口

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( )

设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为()

设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c，则该市人力资源的数量d为（）。

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

人口红利时代即将过去，（）资源成为最重要的资源。

在青少年社区工作的调查研究过程中，要调查社区可运用资源，这些资源包括人口结构、（）、生活方式、社区文化和社区意识、社区组织。

人口信息资源是国家基础信息资源之一，是国家（）的重要依据。

人口是人力资源的基础和前提。

什么是土地资源人口承载潜力？影响土地资源人口承载潜力的因素主要有哪些？

相关题目: 人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。; 11. 在当今世界面临的人口、环境、资源三大问题中，资源问题是最根本的问题。; 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。; 制约人力资源数量的人口因素不包括（）; 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( ); 劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。; 人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。; 一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。; 人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。（）; 处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。（）; 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）; 中国人口总数大，对经济发展来说，利的是提供了丰富而廉价的劳动力，使工业成本降低，促进经济发展，同时也促进了消费，但人口素质不高，高科技产业人才难觅，使中国的高科技产业发展缓慢。资源是有限的，人口的不断增长，对资源造成了巨大压力，人们的节约和保护意识薄弱，对资源的需求量大，工业，农业，生活对资源的浪费和污染，使中国的资源面临巨大压力。符合我国人口与资源环境国情的现代化道路是（）; 认为人力资源具有劳动能力的全部人口的观点属于（）; 利用人口与人力资源规律主要取决于（）; 掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（）; 人力资源是与（）或物资资源相对应的，是以人的生命机体为载体的社会资源，是指一定组织范围内人口总量中所蕴含的（）的总和。; 2012年6月，人力资源和社会保障部有关人员提出了延迟法定退休年龄的建议及调研计划，受到了广泛关注与讨论。从人口学的角度，推迟退休年龄是解决养老金缺口问题的方法之一，也是目前世界很多国家正在实施或计划实施的方法。
延迟退休年龄会影响养老保险的被动率。养老保险的被动率是()。; 人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。; 人口与人力资源科学的研究对象是（）。; 在人口总量一定的条件下，（）直接决定了人力资源的数量。

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