在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）

公共关系人员的心理素质主要包括（）

公共关系人员必须具备的首要的心理素质是（）

人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）

在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。

人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。

公共关系人员应具备的心理素质是（）。

测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。

在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）

心理测验是对（）测量。

心理测验是对（）的测量

在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。