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为了满足组织发展对人员配置的需求,需要进行()。

多选题
2021-07-19 00:22
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B| C

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由于组织各级管理人员的工作绩效难以进行有效的评价,所以不是控制的重点。
对传统工作分析与现代工作分析进行比较,在分析对象问题与改进方面,现代管理发展的趋势是()。
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是()层次上的培训需求分析。
在进行培训需求分析时,人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
在培训需求分析工作中,进行组织需求分析的时候,我们需要考虑周到,一般至少从三个方面来进行分析,他们是组织人力资源需求分析、()、组织文化分析。
幼儿园管理工作,完全可以将幼儿发展评价工作与教师工作相联系,并纳入对教师的工作考核中。重点放在2个方面:教师能否认真、严肃的开展幼儿发挥咱评价工作;教师能否认真分析影响幼儿发展的因素。
()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时,针对企业实际需要进行了培训需求分析,通过与企业管理层人员面谈,了解到企业对员工的期望;通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料;编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括(  )。
正保公司是一家远程教育企业,为满足日益发展的业务需求,公司董事决定对员工进行长期的业务培训,积极组织团队建设活动,对工作进行重新设计,则这属于企业发展和变化的( )
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件,时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在()方面的区别。
某“仓库管理系统”用户需求陈述如下: (1)仓库管理系统将被计划部门、仓库管理部门、采购部门、销售部门的相关工作人员使用。其中,计划部门需要制定商品计划。仓库管理部门需要进行商品入库、出库、报损等日常事务管理。采购部门需要查询商品库存情况、获取商品订货计划表。销售部门也需要查询商品库存情况和提出商品订货请求。  (2)由于不同部门有不同的任务,因此系统需要提供针对部门的权限管理机制和针对工作人员的登录注册机制。系统将通过一位系统管理员进行部门授权与工作人员注册管理。 其中,使用仓库管理系统的工作人员需要有惟一的个人身份标识,它既是工作人员登录系统时的身份验证依据,也是工作人员在进行商品操作时的经手人标记。  (3)仓库中的商品需要以品种为单位进行管理,所有商品都要由计划部门按品种进行登记,涉及商品编码、名称、类别、库存下限值等数据。  (4)仓库商品涉及入库、出库、报损这三种事务处理,商品的任何流通都需要以流水方式记录到商品流通表中,并对商品库存量进行更新。当商品出库、报损时,必须考虑到该商品的当前库存量是否能够满足操作需要。出库、报损后,若商品库存量低于库存下限值,将会自动产生订货请求。  (5)仓库管理系统需要在月底对商品流通数据自动进行盘查,需要按月打印商品流通分类汇总报表。  试根据上述需求陈述建立起有关该软件问题的用例图、活动图、类图、序列图和协作图。
煤矿企业必须设置专门机构负责煤矿安全生产与()管理工作,配备满足工作需要的人员及装备。
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由于存在种种坏处,组织进行危机管理评价时,一定要区分开来的工作是评价工作与()
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