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[单选题]麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想的答案
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麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类,它不包括()。
单选题
2021-07-17 18:33
A、权力需要
B、成就需要
C、亲和需要
D、愿望需要
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D
试题解析
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马斯洛的“需要层次论”认为()需要是人们生理需要得到满足后最基本的一种心理需要。
人际需要可以分为包容的需要,情感的需要和()这三类
对德育目标的选择与确立,人们总是从各自的利益和需要出发,在选择和取舍中体现人们不同的()
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和()。
麦克莱兰的权力需要
麦克莱兰的成就需要
麦克莱兰的归属需要
凯恩斯理论认为,人们需要货币基于的三类动机是()。
为满足项目管理工作的需要,往往需要对建设工程项目信息进行综合分类,即按多维分类,分类的方法不包括( )。
什么人需要对风险分类制度的执行、风险分类的结果承担责任?
美国心理学家麦克里兰认为人的需要应该分为()
()是指对人生价值的一种根本看法,主要是从主体的需要和客体能否满足以及如何满足需要的角度,考察和评价人们的行为对个人、阶级、社会的意义。
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麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类,它不包括()。
麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有( )。
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和
(
)
。
麦克莱兰的需要理论又称为()。
世纪年代初,美国心理学家麦克利兰提出了成就需要理论,他认为对人们的激励效果最好的是
麦克利兰的成就需要理论中阐明,每个人拥有三种需要:权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。( )
分类法不需要分产品品种计算成本,因而产品成本明细账可按类别设置。
麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对哪些的需要。
麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对( )等激励需要。
麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作,分别是成就需要、权力需要和归属需要。()
根据人们对需要的迫切程度,人的需要可分为直接需要和间接需要。以下哪种需要属于间接需要()。
莫瑞把需要分为生理性需要和心因性需要,其中心因性需要又包括使人们结合起来的需要和使人们分裂的需要。"使人们结合起来的需要"相近于马斯洛需要层次论中的()。
麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对()等激励需要。
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和()。
请根据麦克利兰的成就需要理论,分析你自身的权力的需要、情谊的需要和成就的需要,并阐述你认为怎样的激励措施才可以对你起作用。
麦克利兰的成就需要理论指出,在人的生存需要基本得到满足的前提下,人最主要需要有()
马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于()。
麦克利兰成就动机论中的需要类别包括()。
麦克里兰的成就需要理论不包括()
根据麦克莱兰的成就需要理论,人们对影响力和控制力的向往属于()。
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