在领导生命周期理论中,领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件和沟通,这种领导方式是授权型领导。 ( )

领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。

在领导活动中，领导者与被领导者之间的关系是一种（）的关系。

主席台领导座位排序时，如果领导为偶数，则1、2号领导同时居中，2号领导在1号领导右手位置，3号领导在1号领导左手位置。

领导的有效性是领导者、被领导者和情景因素的函数：领导与（领导者·被领导者·情景因素）。

一个有效的领导者应集正式领导者与非正式领导者于一身。

根据领导的组织基础可以分为正式领导和非正式领导。

党的思想领导是政治领导和组织领导的重要前提和基础。

领导者是领导工作的（）和执行者，是领导活动的主体。

在同一个组织系统中领导层次和领导幅度之间的关系是（）

领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。

领导方式是有弹性的，不同的领导方式可能在同一领导者身上出现，因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择，在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格，有一种领导方式可以分为四种类型：指示型，支持型，参与型，成就导向型，这种领导理论是（）