人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。

人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性

信息资源的定义有狭义与广义之分，狭义的信息资源是指信息的集合，广义的信息资源除信息外，还包括（）、（）、（）、（）等。

从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。

狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（  ）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析

广义信息资源与狭义信息资源定义的主要区别是（）。

从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）

从存在条件上看，人力资源包括（）、（）。

广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

广义的人力资源规划实质上是( )。

狭义上的政务信息资源