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关于人员甄选正确的陈述是()。

单选题

2021-09-03 00:43

A、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
B、这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C、组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D、最终的录用决策应当由人力资源部门作出

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正确答案

A

试题解析

本题考查人员甄选的相关内容。人员甄选阶段的技术性最强，所以选项B错误。组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的，所以选项C错误。最终的录用决策应当由直线部门作出，所以选项D错误。参见教材P79

标签：第七章人员甄选中级人力资源管理

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人员甄选录用计划的内容主要包括（）

要对在岗的推销人员进行甄选，（）那些不适合推销工作的推销人员。

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从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

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K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术，关于评价中心技术，正确的说法是（）。①它能够对候选人的相关管理技能、人际关系技能等做出评价②它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③它是若干种测试手段的综合运用④面试、笔试、体检是评价中心技术的常规组成部分

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Y寿险公司最近发生了很多事情，引起了人力资源部门的关注。一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视，在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候，由于掌握信息不全面，等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现，原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去，才跳槽到本公司的。三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试，但在后来的实际工作中发现，一些在测试中得分较高的人被录用后，实际工作绩效却差强人意，反而不如一些当初测试分数相对较低的人。 Y寿险公司人力资源部门可以通过阐明以下哪些观点强化中高层管理人员对甄选工作的重视程度？（）。 ①．要想培养一流的员工，最好是从一开始就雇用正确的人 ②．公司的甄选决策一旦出现失误，对寿险公司代价可能是很大的 ③．只要把甄选工作做好了，能雇用到正确的人，其他方面的人力资源管理工作差点都没问题 ④．能否雇用到优秀的员工对于确保寿险公司战略目标的达成至关重要

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相关题目: 人员甄选; 工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。（2）有利于人员招募与甄选。（3）有利于绩效考评。（4）有利于员工培训与开发。（5）有利于人员保持激励与调整控制。（6）有利于合理确定员工薪酬。（7）有利于职业生涯规划。; 31. 在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( ); 在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( ); “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ); “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）; 关于人员甄选正确的陈述是()。; 下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。; 人员甄选的发展趋势是( ); 28 在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( ); 14 “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ); ()为国家甄选人才,提高公务院素质;监察院监督全国公务和公务人员,以促进政务发展。; 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。; 关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。; 下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是()。; 公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。; 现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。; 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。; 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。; 招募甄选是人力资源管理的（）。

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