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企业文化冲突的内部组织文化因素包括（）。选择一项或多项：

多选题

2021-09-08 14:32

A、社会文化背景
B、国别、民族的差异
C、产业文化差异
D、主文化与亚文化冲突
E、地域文化差异

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试题解析

标签：广州开放大学广东开放大学工商企业文化

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企业文化包括企业精神文化、企业制度行为文化、（）。

企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。

企业产生之初便具有的文化因素所构成的企业文化是指（）

企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。

企业文化冲突的类型包括（）。

企业文化冲突的特征包括()。

企业文化冲突的特征不包括（）。

对一个企业来说，组织文化就是企业文化。

企业文化和其他文化的区别在于：企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。

企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。

对一个企业来说，组织文化就是企业文化。

企业文化作为组织文化的一种，对企业的发展起到很小的作用。

相关题目: 什么是企业文化？企业文化包括哪些层面的文化？; 企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。; 影响管理道德的因素可分为外部因素和内部因素。内部因素的影响主要包括早期教育因素、企业的管理体制及制度因素、企业文化因素、社会大环境因素等（）。; 企业文化的主要内容包括( )、价值观文化、人本文化和创新文化。; 企业文化冲突的外部环境文化因素包括（）。; （）作为传播过程中的“中介”，在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者，他们在接受企业文化后，在企业内部二次传播企业文化，同时扮演了员工的意见导向人物。; 中国文化是封闭的文化，西方文化是开放的文化。（）; 企业文化冲突的内部组织文化因素包括（）。选择一项或多项：; 企业文化冲突的外部环境文化因素包括（）。选择一项或多项：; （）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。; 具有挑战与参与、自由、信任和开放、计划时间、幽默、冲突解决、讨论、冒险等特征的组织文化是（）文化。; 企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（　）。; 企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（）; 企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。; 珠江―西江经济带要加快文化改革发展和开放合作，依托岭南文化、禅宗文化和（）等少数民族文化特色，增强区域文化软实力。; 企业文化的价值包括企业文化的（）和企业文化的（）。; 企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施，期间还包括（）; 以下（）属于企业文化冲突催生的文化创新。; 结合我国企业的实际，企业文化可分为以下几类：强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、（）。; 企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。

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