以下（）属于企业文化冲突催生的文化创新。

结合我国企业的实际，企业文化可分为以下几类：强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、（）。

网格型企业文化是哪种类型的企业文化？（）

网格型企业文化是哪种类型的企业文化（）

企业文化包括企业精神文化、企业制度行为文化、（）。

在公司各层级建立健全企业文化建设与公司科学发展需求相适应的动态调控机制，推进企业文化建设持续改进，引导、规范、促进各单位按照企业文化“五统一”要求开展企业文化建设，更好地发挥企业文化建设促进公司科学发展的积极作用。这指的是（）

企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。

企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。

企业文化冲突的类型包括（）。

企业文化冲突的特征包括()。

企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。

企业文化冲突的特征不包括（）。