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期股的特点包括（）。

多选题

2021-12-21 23:35

A、股票在未来可以兑现
B、可以通过赠与、奖励等方式获得
C、期股既有激励作用，又有约束作用
D、适用范围较大
E、只限于管理人员

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正确答案

A| B| C

试题解析

标签：第二节各种薪酬激励模式的选择与设计高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

期股的获取方法有（　）

要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（　　）。

简述期股与期权激励的区别。

在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。

对高级管理人员的薪酬构成项目可以包括（）

下列关于期股的特点说法中有误的是（）。

请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？

Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。（2）有利于人员招募与甄选。（3）有利于绩效考评。（4）有利于员工培训与开发。（5）有利于人员保持激励与调整控制。（6）有利于合理确定员工薪酬。（7）有利于职业生涯规划。; 在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（）。; 期股的特点包括（）。; 高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。; 期股的形成主要来源于()。; 人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）; 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是(); 按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（）角色。; 美国人力资源管理模式的特点包括（）; 美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。; 在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。; 期股激励J模式规定的对象为（）。; 所谓教学设计的能力，是指教师在课前根据学生对象的特点，对教学内容进行组织的再加工，并选择恰当的教学模式的方法以取得最佳教学效果的能力。包括（）。; 薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）、（）、（）。; 人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。; 中长期各种激励属于薪酬体系中的（）。; EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。; 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励和文化建设等内容。( ); 跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？

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