经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ ）

简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。

影响劳动力需求的因素有哪些？

影响劳动力需求的正式制度因素有（）。

影响劳动力需求的因素有：（）

比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响（）

劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求（）

企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

下列各项义务中，（）不是职工在劳动法律关系中的劳动义务

在中国劳动力供给大于需求的情形下，税收对于劳动供给的影响是较强的。

假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。