造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。 -题库考试答案搜索网

造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。

单选题

2021-12-24 23:13

A、工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
B、经济学通常重视弹性的绝对值
C、工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D、企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量

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正确答案

C

试题解析

工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

标签：第十一章劳动力市场中级人力资源管理

感兴趣题目

对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性的原因错误的是（）。

下面从工资率的变动对劳动者的劳动决策进行分析正确的是（）

长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。

劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。

短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。

长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。

企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L，这里w为真实工资，L为劳动需求数量。那么，当市场上的均衡工资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是（）

垄断企业在任何工资水平下，都比竞争的企业雇佣的劳动力（）

在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（　）。

在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是()。

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