劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

劳动的需求曲线是一条向（）倾斜的曲线，这表明劳动的需求量与工资成（）变动。

某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。

某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。

下面从工资率的变动对劳动者的劳动决策进行分析正确的是（）

劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，这表明劳动的需求量与工资成（）方向变动。

劳动的需求曲线是一条向（）的曲线，这表明劳动的需求量与工资成（）变动。

劳动的需求曲线是一条向（）倾斜的曲线，这表明劳动的需求量与工资成（）变动。

劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。

基本工资的数额随着劳动绩效的变动而变动。