首页/ 题库 / [单选题]对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的答案

对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()

单选题
2021-12-25 16:17
A、A、Es>1
B、B、Es<1
C、C、Es>0
D、D、Es<0
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正确答案
A

试题解析

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劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为( )。

劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是( )

劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
工资率变动的替代效应是指工资率变动对于劳动者消费闲暇与收入之间的替代所产生的影响。
反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()
(Z104011) 工资的变动通过替代效应和收入效应来影响劳动供给,当工资增加导致劳动供给也增加时( )。
(Z104024) 工资的变动通过替代效应和收入效应来影响劳动供给,当工资增加导致劳动供给也减少时( )。
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的闲暇需求增加
当工时变动百分比大于工作率变动百分比时,劳动力供给弹性()。
造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为()。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为()。
劳动供给对工资变动的反映,或者说劳动供给曲线的形状取决于()
对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()
对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()
劳动力供给弹性是()变得对工资率变动的反应程度。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为()。
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