首页/ 题库 / [多选题]禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是的答案

禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）

多选题
2021-12-28 10:04
A、矿山井下作业
B、森森业伐木及流放作业
C、第四级体力劳动强度作业
D、建筑、电力、电信高空作业
E、标准以上的负重作业
查看答案
正确答案
A| B| C| D| E
试题解析
标签： 第六章劳动关系管理 助理人力资源管理师（三级）
感兴趣题目
建筑工程从业人员实行执业资格制度，取得建造师资格，()不得以建造师名义从事建设工程施工项目的管理工作。
根据《劳动法》，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《女职工劳动保护条例》中规定女职工不宜从事下列哪些工作（）

根据《劳动法》有关规定，不得安排女职工在经期从事（  ）作业。
未成年工是指年满（）周岁而未满（）周岁的劳动者，不得安排从事有毒有害作业及特别繁重的体力劳动，禁止安排加班加点的夜班工作。
对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。
对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对
健康管理师在健康管理工作中应该做到（　　）。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）
战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。
相关题目
依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（　　）。

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括（　）。

依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事的工作是（　）。
女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（）。
国家规定的安全色，其中红色表示禁止、停止。第六章P92
4.《健康管理师国家职业标准》对健康管理师的职业守则的具体要求不包括（C）
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是：
禁止安排女职工从事国家规定的（　）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
怀孕（）以上（含）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。
（）安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
物业管理师是指经全国统一考试，取得《中华人民共和国物业管理师资格证书》，并依法注册取得《中华人民共和国物业管理师注册证》，从事物业管理工作的()。
《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间（）的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
禁止安排（）女职工从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。
禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）
对未成年工不得安排从事特别繁重休力劳动，禁止加班加点工作，未成年人指（）的劳动者。
加强劳动保护工作，搞好安全生产，保证职工的劳动安全和身体健康，是我们党的一贯方针，是社会主义企业管理的一项基本（）。
部队安全管理是一项全员参与的工作，《公安消防部队安全工作规定》中第六章第三十五条中规定，对任何
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧

题库考试答案搜索网 2022 ©

关于我们网站声明合作共赢