根据《劳动法》有关规定，不得安排女职工在经期从事（  ）作业。

根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（）天。

女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。

对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。

对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。

由于女职工特殊的生理条件，劳动法对女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工（）期的保护。

（）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

《女职工劳动保护特别规定》修改的内容主要有哪些？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

农村供电所负责组织职工开展基础知识自学、网络课件学习及基本技能、（）和竞赛。