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[判断题]同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用的答案
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()
判断题
2021-12-28 16:15
A、正确
B、错误
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试题解析
标签:
第二章劳动合同与社会保险法律制度
初级会计经济法基础
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同一用人单位与同一劳动者()试用期。
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,但重新入职或换岗的劳动者除外。
同一用人单位与同一劳动者可以约定()试用期。
同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。
同一用人单位与同一劳动者可以约定两次以上的试用期。
同一用人单位与同一劳动者约定的试用期只能可以( )。
同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,()。
同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时()
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是()
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为()。
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,是指()。
同一用人单位与同一劳动者()约定一次试用期。
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同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期
。
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
同一用人单位与同一劳动者:【 】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()
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在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同( )的原则;当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以( )的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以( )的规定为准。
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如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该()。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院()支持。
用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,行政部门应予支持。( )
用人单位与劳动者约定了服务期,在用人单位()劳动者除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:()
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