用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。

（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓

同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。

同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。

同一用人单位与同一劳动者可以约定两次以上的试用期。

同一用人单位与同一劳动者约定的试用期只能可以（ ）。

同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。

用人单位违法与劳动者约定试用期怎么办？

同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）

用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》规定，除约定（ ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。