同一用人单位与同一劳动者约定的试用期只能可以（）。 -题库考试答案搜索网

同一用人单位与同一劳动者约定的试用期只能可以（）。

单选题

2022-06-29 09:54

A、有一次
B、有两次
C、依据岗位变化，可重新约定使用期
D、由用人单位与劳动者自行协商

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正确答案

A

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用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。

用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。

同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。

同一用人单位与同一劳动者可以约定两次以上的试用期。

同一用人单位与同一劳动者约定的试用期只能可以（）。

同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。

用人单位违法与劳动者约定试用期怎么办？

同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）

用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

用人单位与劳动者可以约定保密事项吗？

同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。

相关题目: 同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。; 同一用人单位与同一劳动者：【】; 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（　），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。; 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。; 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(); 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。; 员工在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。; 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）; 用人单位与劳动者可以约定的事项有（）; 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）; 《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。; 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。; 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期，试用期（）包含在劳动合同期限内，劳动合同（）只约定试用期的。; 用人单位与职工签订半年以内的劳动合同，约定的试用期最多不超过（）日。; 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同约定试用期的，该期限最长不得超过（）; 甲与用人单位订立了一份劳动合同，期限为2年，约定工资数额为4000元。按《劳动合同法》规定，甲的试用期期限和试用期最低工资数额分别应为（）; 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，劳动合同中规定的试用期应（）。; 用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，如何处理？; 我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。; 同一用人单位与同一劳动者（）试用期。

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