据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由（）统一办理和承担费用。 -题库考试答案搜索网

据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由（）统一办理和承担费用。

单选题

2021-12-28 18:27

A、个人
B、用人单位
C、所在地政府
D、所在地社会保障部门

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正确答案

B

试题解析

标签：人力资源与社会保障法律法规知识

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未成年工在身体允许情况下可以从事法律规定的禁忌工作。

法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。

根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，处以罚款。

根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（　　）责令改正，处以罚款。

法律规定中所指的未成年工，是（）的劳动者

法律规定中所指的未成年工是()的劳动者

《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人。

《未成年人保护法》规定，国家、社会、学校和家庭应该对未成年人进行（）教育。

《未成年人保护法》规定，国家保障未成年人的什么权益不受侵犯？

《未成年人保护法》在保障未成年人的安全方面有哪些规定？

我国《未成年人保护法》在规定对未成年人进行德育、智育、体育、美育、劳动教育的同时，还规定学校应对未成年人进行（）。

《未成年人保护法》规定未成年人保护应该包括（）。

相关题目: 用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护法的法律责任，责令改正，处以罚款（）。; 《未成年人保护法》规定，根据未成年人的年龄和智力发展状况，在作出与未成年人权益有关的决定时，应该（　　）。; 对于女职工和未成年工，国家制定了相关特殊保护规定，以下说法不正确的是：（）; 下列属于未成年工特殊保护的主要内容（）。; 劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护，规定严禁一切企业招收未满（）的童工。; 我国未成年人保护法规定，（）应当树立尊重、保护、教育未成年人的良好风尚，关心、爱护未成年人。; 下列选项中，符合《劳动法》对未成年工特殊保护规定的是（）。; 建立未成年工劳动特殊保护应遵循的原则？; 根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，并处以罚款。; 据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由（）统一办理和承担费用。; 根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。; 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。; 除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。; 未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满( )周岁的未成年人。; 《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。; 禁止用人单位安排未成年工从事下列作业（）。; 《未成年人保护法》规定，未成年人是指未满十八周岁的公民。保护未成年人应遵循的原则是（）。 ①保障未成年人的合法权益 ②尊重未成年人的人格尊严 ③适应未成年人身心发展的规律和特点 ④教育与保护相结合; 《未成年人保护法》规定未成年人保护应该包括（）。; 《未成年人保护法》规定,国家保障未成年人的( )和其他合法权益不受侵犯。; 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（）。

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