赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()

赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“（ ）”。

Maslow需求层次的顶点称为：（）。

在谈到激励技巧时，常常会基于马斯洛（Maslow）的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为：人们的最初激励来自于最低层次的需求，当这个需求被满足后，激励便来自于下一个需求。那么，按照马斯洛理论，人们需求层次从低到高的顺序就是（）.

Maslow需求层次的顶点称为（）

根据Maslow的理论，人类需要的最高层次是 ( )

亚伯拉罕·马斯洛（Maslow）提出的需求层次理论模型位于最底层的是（）

根据马斯洛需求层次理论，人的需求从高到低可以分为五个层次，分别为生理需求、安全需求、爱和归属的需求、被尊重的需求和自我实现的需求。（ ）

（）于1943年在《人类激励理论》论文中提出了“基本需求层次理论”。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。

马斯洛的需求层次理论属于哪种类型的激励理论（）

需求层次论是激励理论的基础理论。