薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。

简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。

根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？

与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有（　　）。

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。