• 多选题 职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。

  标签：第八章岗位职务描述 2021-12-25 13:52

• 多选题 岗位职务描述的基本原则是（）

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• 多选题 岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（）

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• 多选题 岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。

  标签：第八章岗位职务描述 2021-12-25 13:52

• 多选题 职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）

  标签：第八章岗位职务描述 2021-09-18 01:20

• 多选题 把握好开展职业生涯规划工作的要点是（）。

  标签：第八章岗位职务描述 2021-09-18 01:20

• 多选题 员工自我职业生涯设计应注意的问题（）

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• 多选题 岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）。

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• 单选题 岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容扩大化，工作内容丰富化。

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• 单选题 岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）

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• 单选题 （）的核心是体现激励因素的作用。

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• 单选题 （）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。

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• 单选题 岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。

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• 单选题 岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的（）、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。

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