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下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：（）

多选题

2021-12-30 12:21

A、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议
B、因社会保险发生的争议
C、追索劳动报酬的争议
D、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

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正确答案

A| B| D

试题解析

考查一裁终局的劳动争议案件的范围。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第47条规定。

标签：劳动法司法卷一 CMS专题

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根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。

下列有关劳动人事争议仲裁委员会一裁终局裁决的表述，正确的有（）。

用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（　　）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。（）

用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决有下列哪些情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决？（）

用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决有下列哪些情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决？（）

劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁裁决不具有终局性，即当事人不服该仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

劳动争议仲裁案件可以终局裁决吗？

一裁终局制度是劳动争议经仲裁裁决即发生法律效力的制度。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，可以适用终局裁决的经济补偿包括（）。

依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（）

相关题目: 除法律另有规定的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自（）起发生法律效力。; 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（　）个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。; 仲裁庭裁决劳动争议案件时，对（）可以实行先行裁决。; 我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（）; 经仲裁有一方当事人不服裁决结果，可在收到裁决30天内向（）上诉，判决结果为终局裁决。; 劳动仲裁委员会对劳动争议做出仲裁裁决后，当事人如不满意，可以在受到仲裁裁决的（）日内向人民法院提起诉讼，逾期不起诉的，仲裁裁决发生法律效力，当事人必须履行。; 下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：（）; 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。; 仲裁裁决是终局性的，这体现了仲裁裁决的（）; 仲裁裁决书作出的裁决为终局仲裁，具有（）。; 哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决？; 什么是一裁终局？对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局？; 下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）; 下列哪些劳动争议，除法律另有规定的外，其仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力?; 对小额仲裁案件和劳动标准明确的案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生（）。; 劳动争议仲裁裁决作出后，劳动者对裁决不服，可（）提起诉讼。; 仲裁裁决为终局裁决，裁决书自（）起发生法律效力（法律另有规定的除外）。; 劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，下列处理方式正确的是（）。; 当事人对一裁终局以外的哪些劳动争议的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼？（）; 劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照（）处理。

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