首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[多选题]女职工禁忌从事的劳动范围包括()。的答案
搜答案
女职工禁忌从事的劳动范围包括()。
多选题
2021-12-30 18:40
A、矿山井下作业
B、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C、间断负重、每次负重超过25公斤的作业
D、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业
E、每小时负重8次以上、每次负重超过15公斤的作业
查看答案
正确答案
A| C| D
试题解析
按照原劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》,女职工禁忌从事的劳动包括:①矿山井下作业;②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
标签:
第十五章劳动标准与工资福利
初级人力资源管理
感兴趣题目
女职工的劳动权益主要指女职工依据()等享有的劳动权利和利益。
女职工劳动保护特别规定,什么情况下不得降低女职工基本工资,或者解除劳动合同。
试述女职工禁忌劳动的主要内容?
对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括:不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的()。
对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括:不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的()。
由于女职工特殊的生理条件,劳动法对女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工()期的保护。
()应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
根据劳动者从事的工作物等级,给劳动者规定相应的工资等级和工资等级标准。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的,()视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
相关题目
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同称为()
从业人员劳动报酬指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额,包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。( )[2006年初级真题]
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括( )。
女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》,李某所在单位可以安排她从事的劳动是()。
《劳动法》规定,不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动,该强度是:
禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
怀孕()以上(含)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动。
()安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。
为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。
国家颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》是()实施的。
《劳动法》第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间()的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
女职工的禁忌劳动范围有哪些?
女职工禁忌从事的劳动范围包括()。
根据《劳动法》,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第()级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《女职工劳动保护条例》中规定女职工不宜从事下列哪些工作()
实行工资集体协商的企业,职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,()工资协议规定的最低标准
只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下,职工才可以享受辞退福利。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧