首页/ 题库 / [多选题]由于女职工特殊的生理条件,劳动法对女职工的答案

由于女职工特殊的生理条件,劳动法对女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工()期的保护。

多选题
2022-01-03 07:39
A、经期
B、孕期
C、产期
D、患病期
E、哺乳期
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正确答案
A| B| C| E

试题解析

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根据《女职工劳动保护特别规定》,关于保护女职工的措施,正确的是(  )。
根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中,正确的是(  )。
根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工生育产假的说法中,正确的是(  )。

某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》,下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中,正确的是( )。

依据《劳动法》的规定,下列企业对女职工的工作安排,符合女职工特殊保护规定的是(  )。

依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括( )。

劳动保护制度包括劳动安全卫生制度和对女职工未成年工的特殊保护
我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是
对女职工劳动保护不包括哪一期()。
《劳动法》规定,国家对女职工和()实行特殊劳动保护。?
《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。()国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进()的和谐与稳定。
为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。
用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工()条件。
根据我国劳动法律规定,用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由()责令改正,并处以罚款。
对女职工和()必须给予特殊劳动保护。
《女职工劳动保护条例》中规定女职工不宜从事下列哪些工作()
下列选项中的哪些行为违反了《劳动法》 对女职工规定的特殊保护制度?( )
根据《女职工劳动保护规定》,女职工产前休假一般为()天。
女职工劳动保护特别规定,什么情况下不得降低女职工基本工资,或者解除劳动合同。
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