女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。

（）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

《女职工劳动保护特别规定》修改的内容主要有哪些？

县级以上人民政府( )、卫生等部门和机构应当建立健全用人单位女职工劳动保护工作守信联合激励和失信联合惩戒机制，按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。

女职工产假期满上班，用人单位应当给予（）的适应时间。

女职工在（ ）内，用人单位不得终止劳动合同。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）孕妇休息室。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备（）等设施。