用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。

用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。

用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同？

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）孕妇休息室。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照（）标准由用人单位支付

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备（）等设施。

用人单位应当根据本单位残疾职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训。

用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训。