根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，处以罚款。

根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（　　）责令改正，处以罚款。

女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。

用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同？

工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）孕妇休息室。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照（）标准由用人单位支付

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备（）等设施。

职工参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费，（）不缴纳工伤保险费。工伤保险实行用人单位单方缴费制度，体现用人单位对工伤的责任。

用人单位在劳动合同中订立禁止女职工在劳动合同存续期间怀孕生产的条款是否合法？法律有何规定？