根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（　）

影子工资换算系数是影子工资与项目财务评价中劳动力的工资和福利费的比值。

目前，根据我国外汇收支、外汇供求、进出口结构、进出口关税、进出口增值税及出口退税补贴等情况，影子汇率换算系数取值为（ ）。

根据目前我国劳动力市场状况，技术性工种劳动力的影子工资换算系数取值为（ ）。

根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（ ）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。

企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。

用人单位依法安排劳动者在每天的法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的100%支付劳动者工资。

当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效，无效部分应该按法定的最低工资执行。

向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件：必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。

我国订立劳动合同应当采用口头形式。

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（ ）。

（　）的工种不适合采用技术等级工资制。

劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（ ）。