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[单选题]培训的评估就是对()做出判断。的答案
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培训的评估就是对()做出判断。
单选题
2021-12-30 20:56
A、A、员工培训活动的方式
B、B、员工培训活动的过程
C、C、员工培训活动的价值
D、D、员工培训活动的结果
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C
试题解析
标签:
劳务员综合练习
劳务员
感兴趣题目
通过劳务管理计划的实施,使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。()
劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求()
()建立包含劳务分包人员三级安全教育、安全教育培训、意外伤害保险、员工体检等信息的劳务作业人员名册。
劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。()
项目部劳务员必须要求施工队伍负责人每日上报现场实际人员人数,()必须对上报人数确认签字,劳务管理人员对比记录人员流动情况。
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意:()要求。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时资格要求的是()。
项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计。()
劳务培训计划是从组织的战略出发,在全面、客观的培训需求基础上做出的对()等的预先系统设定。
劳务员在审查劳动队伍资质时应该注意以下几方面问题()。
下面的培训内容中,属于外派劳务培训内容的是()
对育婴员(师)举行的定期和不定期培训要()地合理安排。
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设置劳务员岗位的企业包括()。
劳务员在审验劳务队伍资质时,应注意的问题不包括()。
劳务员应持有岗位证书,切实履行()的职责。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是()。
()是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。
加油员应鼓励和欢迎客户提出异议,更应欢迎客户在加油员做出解释后再进一步提出异议。
培训的评估就是对()做出判断。
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和()。
对劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。()
对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚,可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工,从而防止劳务派遣的滥用。()
在外派劳务工作的基本程序中,要求外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等后,再对劳务人员进行出境培训。
()是访问员的管理者,负责访问员的招聘、访问员的培训以及对访问员的工作进行指导、监督和检查。
劳务派遣员工的培训不属于培训部门负责。
公积金中心应当对专办员组织业务培训,并不得收取业务培训费用。
劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。
培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。()
所谓评估,就是估量和评价,通常是指根据一定的标准对事物做出优劣判断。
劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理()
劳务分包人员安全教育培训由劳务分包单位自行管理。
劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报()备案。
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