首页/ 题库 / [问答题]简述行政绩效评估的程序。的答案
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对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )
行政程序可分为内部行政程序与外部行政程序,外部行政程序包括()。
行政程序中依申请行政程序多适用于()行政行为,在行政程序中属于少数情形,如行政许可程序即属依申请行政程序。
在行政绩效的层次中,( )是行政组织的中层的工作绩效。这一层次的绩效通过人才的合理使用、良好的组织沟通和有效的控制、明确的责权划分、恰当的分工合作、有力的内外监督等体现出来。在行政管理全局中处于承上启下的地位。
我国行政绩效评估的主体是( )。
从行政绩效的层次来看,组织绩效直接影响到国家的繁荣和社会的发展,在行政管理全局中处于关键地位
美国学者()提出绩效评估在公共行政中具有“启蒙功能”的作用。
行政绩效评估的主要内容包括( )
行政管理学是管理学的一个分支。因此,行政管理学在理论上完全从属于管理学,只是因管理的对象不同,在管理的程序、技术和方法上有其特点。
简述行政绩效评估的程序。
根据评估的方法,可以将行政绩效评估指标体系划分为()
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
按()分,行政程序可以分为抽象行政行为程序与具体行政行为程序。
简述公共行政学研究途径与公共管理学研究途径的差异。
新公共管理赞成传统公共行政重规制、轻绩效测定和评估的做法。
行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,还包括()
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简述工商行政管理行政强制权的体现形式。
简述行政方法在公共行政管理活动中的作用。
传统行政学的效率观促使一些行政学者以机械性效率为标准来评估公共服务绩效。
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