绩效反馈对绩效管理的3作用

绩效反馈面谈在绩效管理()进行。

绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。

绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。

以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。

绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

以下属于绩效反馈基本要素的有（ ）。

十九大提出“全面实施绩效管理”，以下不属于基本要求的是（）

下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（　　）。[2016年真题]

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

企业综合绩效评价可分为财务绩效定量评价与管理绩效定性评价两部分，下列各项中，属于财务绩效定量评价内容的有（  ）。

企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。