激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动，而非激励”。这一说法属于( ) -题库考试答案搜索网

激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动，而非激励”。这一说法属于( )

单选题

2021-12-31 18:46

A、麦格雷戈的X理论和Y理论
B、马斯洛的需求层次理论
C、赫茨伯格的双因素理论
D、莫尔斯与洛希的权变理论

查看答案

正确答案

C

试题解析

标签：

感兴趣题目

激励是船员响应管理的主要手段，分为外在激励和内在激励，内在激励主要有（）。 a．机制化激励； b．信念激励； c．观念激励。

采取激励的措施，（）是行之有效的激励方法。 ①组织文化激励 ②感情激励 ③外在激励与内在激励相结合 ④按员工需要激励 ⑤评比、竞赛、竞争激励 ⑥危机激励 ⑦坚持民主公正的原则

工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。

内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。

成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。

对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。

股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。

股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。

股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。

股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。

股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。

将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（）。

相关题目: 激励是指影响人们的内在需要或动机，从而加强、引导和维持行为的活动或过程。下列说法中不属于激励的是：（　　）; 股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。; 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）; 激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动，而非激励”。这一说法属于以下哪个著名的激励理论？（）; 激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动，而非激励”。这一说法属于以下哪个著名的激励理论?; 外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）; 激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动，而非激励”。这一说法属于( ); 在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。; 在实际管理工作中，基本的激励方式有（）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励; 在实际管理工作中，基本的激励方式有（）。 A．跨度激励和层次激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．物质激励与精神激励; 波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）; 对船员的内在激励分为信念激励和观念激励，其中观念激励是安全激励的最高境界，其核心是（）。; 表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。; 激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则（）。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则；Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则；Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则；Ⅳ正激励与负激励相结合的原则；V按员工需要激励的原则；Ⅵ坚持民主公正的原则。; 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）; 激励包括内在激励和（）。; 对船员的内在激励分为信念激励和观念激励，其下列理解正确的是（）。; 以下几种激励方式属于内在的激励方式的是(); 从心理学角度讲，激励是指激发人的行动动机的心理过程，是一个不断朝着期望的目标前进的循环过程。可以从以下方面来理解激励这一概念。（）Ⅰ激励是一个过程；Ⅱ激励过程受内外因素的制约；Ⅲ激励具有时效性。; 寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧