人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是（　）。

人力资源管理部门区别于其他部门的任务是（）。

人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）

人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性

（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

在一个创业团队中，（）是所有创业资源中最活跃、最重要的资源。

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（）

旅游资源与一般资源的最主要区别在于它具有（ ）特征。

环境与资源保护法区别于一般法律的主要特征是（）