下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

培训是一项人力资源的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险

人力资源是一种（）

人力资源是一种不可再生的资源。

人力资源是一种不可再生性资源。

人力资源战略是一种重要的（）

人力资源战略是一种重要的（）

在所有资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

教育投资是一种人力资本投资，包括客户自身的教育投资和对（）的教育投资。

由于人力资本理论对人力资本概念的阐释，使社会将关注力集中到生产三要素（资本、生产资料和人）中“人”的身上，人力资本的再生产不再被视为投资，而被认为是一种消费。

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（　　）。