人力资源规划的第一步是培训与开发。

现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

人力资源是一种不可再生的资源。

人力资源是一种不可再生性资源。

在所有资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。