为什么说人事管理迈向人力资源管理是一种进步？
答：人事管理向人力资源管理的转变是随着经济发展和时代的进步而逐渐完成的，这一转变适应了下述经济发展趋势：首先，在科技方面，科技的发展使技术老化及更新加速，促成了部分工人失业，增加了对员工培训的要求，使得企业对白领员工的依赖加强了。其次，在经济方面，世界市场的形成，加剧了资金、技术、人力的跨国流动，对人力资源及其管理提出了新的要求。最后，在员工的文化构成方面，员工平均学历显著提高，期望与价值观和父辈相比也有很大变化，白领化及工会化程度也不同了。
人力资源管理的3P管理模式是指( )。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃，更加突出了管理的( )。
在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
计算仅仅是一种方法，并非是一种现代成本管理的方法。（ ）
随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一
为什么说管理信息系统并不能解决管理中的所有问题?
企业文化管理与人力资源管理的关系？
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？
人力资源管理为什么要重视激励理论？
人性假设对人力资源管理的意义是什么？
为什么理论上人力资源管理十分重要，现实中却不是这样呢？
战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同？
为什么说人事管理迈向人力资源管理是一种进步？
人力资源管理与企业管理有什么关系？
传统人事管理与现代人力资源管理有哪些不同？
（ ）是一种对国家管理的最直接、最广泛的监督方式。
人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
人本管理是一种思想理论体系和（ ）的综合概念。
人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。
人力资源管理的( )双重功能使人力资源管理能够不断演进。
现代人力资源管理替代传统的人事管理的阶段，下列说法正确的是（ ）
现代人力资源管理替代传统人事管理表现在( )。
现代人力资源管理的管理职能( )。
现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
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