简述配置性素质测评的特点。
1、针对性:体现在整个测评的组织实施与目的上; 2、客观性:体现在测评的标准上; 3、严格性:既体现在测评的标准上,又体现在测评活动的组织与实施中; 4、准备性:体现在人力资源管理过程的开端性上。
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