“在任务或项目中进行一对一的指导和支持”是非正式学习中的（）。 -题库考试答案搜索网

“在任务或项目中进行一对一的指导和支持”是非正式学习中的（）。

单选题

2022-01-01 09:51

A、岗位轮换
B、工作伙伴
C、工作观摩
D、训练与指导

查看答案

正确答案

D

试题解析

标签：个人与团队管理管理学

感兴趣题目

在项目回顾会议上，敏捷团队提供了学习曲线很高的反馈。团队花费额外的精力学习新技术。排除故障并解决与新技术相关的问题。组织预期今后有类似项目，团队应该向管理层提出什么建议。（）

在项目回顾会议上，敏捷团队提供了学习曲线很高的反馈。团队花费额外的精力学习新技术。排除故障并解决与新技术相关的问题。组织预期今后有类似的项目，团队应该向管理层提出什么建议？（）

在现代组织中，是团队而不是个人成为基本的学习单位。团队学习的关键是（）

对于物业经营管理当中存在的管理团队的风险，（　　）是物业经营管理成功与否的关键与基础。

能源管理团队可以是一个人。

班级成员个人的时间管理，与学生的学习成绩无关。

对正式组织与非正式组织、团体及个人作出了全面分析的现代管理理论学派是（）

绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。

小孙所在的团队中没有正式的领导，团队成员实行自我管理，这个团队属于（）

什么是非正式评估与正式评估？

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（）不属于马斯洛理论所定义的需求。

论项目的团队建设与绩效考核在现代企业管理中，非常重视对绩效的评估和管理，在项目管理中也越来越多的引入了绩效管理的概念和要求。这些绩效管理的要求会在项目团队建设中结合项目及其团队成员的实际情况予以实施。请围绕“项目的团队建设与绩效考核”论题，分别从以下几个方面进行论述： 1. 简要叙述你参与管理过的信息系统项目(项目的背景、发起单位、目的、项目特点、项目团队成员的角色、能力和经验等)。 2. 你为了建设一个高绩效的项目团队，采用过哪些工具与方法? 3. 请具体论述项目绩效考核方案的主要内容及考核方法。

相关题目: 建设性反馈是反馈的重要方法之一，关于建设性的反馈，说法不正确的是（）。
①反馈是每日常规活动的一部分；
②反馈是非正式的活动，与正式工作无关；
③反馈是一个双向的过程；
④作为团队领导，不应该鼓励团队成员寻求反馈。; 适当运用非正式组织能够产生优良效果，包括（　　）。
①弥补正式组织政策与规章中的疏漏
②协助正式组织的管理工作，提高工作效率，促进任务的完成
③加强沟通，使员工受挫折时有一个发泄的渠道
④纠正管理，对正式组织起到制衡作用; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作; 个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为; 当团队由关注个人问题转变为关注现实与团队挑战，个人已经融合到团队中时，这意味着团队的发展进入（）; 严总作为团队的领导，经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做不会引起的结果是（　）。; 既通过对集体的管理去间接影响个人，又通过对个人的直接管理去影响集体，这是班主任班级管理模式中的【】。; 建设性反馈是反馈的重要方法之一，关于建设性的反馈，说法正确的是（）。①反馈是非正式的活动，与正式工作无关；②反馈是每日常规活动的一部分；③反馈是一个双向的过程；④团队领导应鼓励团队成员寻求反馈。; 下面不属于团队干系人管理活动中的是：（）; 在非正式学习中，“在任务或项目中进行一对一的指导和支持”属于（）; “在任务或项目中进行一对一的指导和支持”是非正式学习中的（）。; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; （）强调的是在个人学习的基础上，加强团队学习和组织学习。; 学习型组织强调的是在个有学习的基础上，加强团队学习和组织学习，其目的就是将个人学习成果（）。; 学习型组织强调的是在个人学习的基础上，加强团队学习和组织学习，其目的就是将个人学习成果（）; 建设性反馈是反馈的重要方法之一，关于建设性的反馈，说法不正确的是（）。
①反馈是每日常规活动的一部分；
②反馈是非正式的活动，与正式工作无关；
③反馈是一个双向的过程；
④作为团队领导，不应该鼓励团队成员寻求反馈。; 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。; 以正式组织结构而形成的团队，如高层管理团队或生产团队、服务团队等被称为（）; 团队建设活动包括管理与采取一些特别的个人行动来提高团队的绩效。很多行动产生的附属效应也可能是团队绩效的提高。以下哪一个例子表明某些行动也能使团队绩效提高？（）

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧