麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。

麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重人格为特征的Y理论。

麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重（）为特征的Y理论。

麦格雷戈提出的建立在对人的特征和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

麦格雷戈提出参与式和协商式管理的实例是（）。

麦格雷戈提出“X理论——Y理论”的时间是（）

以马斯洛的理论为基础，麦格雷戈首先探索的是人的( )

西方行政学说史上古典时期的时间跨度一般为（）

麦格雷戈提出的分权与授权的实例是罗巴克公司。

麦格雷戈的（）认为，人的行为表现并非由固有的天性决定的。

麦格雷戈提出了( )理论。

马斯洛需求层次理论中关于人的需求由低到高分别是指生理需求、安全需求、尊重需求、归属与爱的需求和自我实现需求。