麦格雷戈将传统的管理方法称为（）

管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。（）

美国著名管理心理学家麦格雷戈主张（）

麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）

麦格雷戈总结并归纳马斯洛等人的观点，结合管理问题提出了Y理论，下列哪些是其基本内容（）。

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。

麦格雷戈把传统管理学称为（）。

麦格雷戈提出参与式和协商式管理的实例是（）。

麦格雷戈提出“X理论——Y理论”的时间是（）

麦格雷戈提出的分权与授权的实例是罗巴克公司。

麦格雷戈提出了( )理论。

到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）