以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论，下列哪项描述不正确

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。

麦格雷戈提出的建立在对人的特征和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

麦格雷戈提出参与式和协商式管理的实例是（）。

道格拉斯·麦格雷戈将古典的传统的管理理论概括为（）。

提出管理方格理论的美国行为学家是（）

美国行为科学家麦克雷戈指出管理的根本问题是（）。

到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）

美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）