行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是（）

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论，下列哪项描述不正确

麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。

在人性理论研究方面最突出的成果是（）的X理论和Y理论。

心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。

1960年，美国麻省理工学院教授麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）

美国行为科学家麦克雷戈指出管理的根本问题是（）。

到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）

美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）