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[判断题]雇用已满16周岁未满18周岁的未成年人属的答案
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雇用已满16周岁未满18周岁的未成年人属于雇用童工，应当依法禁止。
判断题
2022-01-01 13:05
A、正确
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试题解析
标签：
法学
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《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
未成年工是指年满16周岁、未满（）周岁的劳动者。
未未成年工是指年满16周岁未满18周岁身体发育还未成熟的劳动者。
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
已满14周岁不满18周岁的人犯罪，应当（）或者（）处罚。
已满14周岁，不满16周岁，犯（）应当负刑事责任。
已满14周岁不满16周岁的人，犯（）应当负刑事责任。
已满14周岁不满16周岁的人犯（）的，应当负刑事责任。
已满14周岁不满16周岁的人犯（）的，应当负刑事责任
法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。
《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人。
已满14周岁不满16周岁的人，依法应当负刑事责任的犯罪有（）
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《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
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禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
未成年人是指未满16周岁的公民。
根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
用人单位一律禁止与未满16周岁的未成年人建立劳动关系。
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
雇用已满16周岁未满18周岁的未成年人属于雇用童工，应当依法禁止。
已满14周岁未满16周岁的未成年人，对哪些犯罪要承担刑事责任？
已满14周岁未满16周岁的未成年人，对下列犯罪应当负刑事责任。
除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
我国劳动法禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
我国劳动法规定，禁止用人单位招聘未满（）周岁的未成年人。
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