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[判断题]未未成年工是指年满16周岁未满18周岁身的答案
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未未成年工是指年满16周岁未满18周岁身体发育还未成熟的劳动者。
判断题
2022-01-02 16:09
A、错
B、对
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对
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已满14周岁未满16周岁的未成年人，对哪些犯罪要承担刑事责任？
已满14周岁未满16周岁的未成年人，对下列犯罪应当负刑事责任。
我国劳动法禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
我国法律规定，16周岁以下未成年人不能做工，年满16周岁的未成年人可以做工。
未成年工是指年满16周岁、未满（）周岁的劳动者。
未未成年工是指年满16周岁未满18周岁身体发育还未成熟的劳动者。
未成年工是指年满（）周岁而未满（）周岁的劳动者，不得安排从事有毒有害作业及特别繁重的体力劳动，禁止安排加班加点的夜班工作。
《未成年人保护法》中称的未成年人是指未满18周岁的公民。()
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。
《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人。
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经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）
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《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。
根据法律规定，不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（）。
根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）
禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
未成年人是指未满16周岁的公民。
根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要（）。
在满足一定条件下，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）。
用人单位一律禁止与未满16周岁的未成年人建立劳动关系。
（）情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准。
依照国家有关规定，()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
：下列哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须报劳动行政部门批准?（ ）。
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
雇用已满16周岁未满18周岁的未成年人属于雇用童工，应当依法禁止。
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