（）情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准。

依照国家有关规定，()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。

：下列哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须报劳动行政部门批准?（ ）。

除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

我国劳动法规定，禁止用人单位招聘未满（）周岁的未成年人。

《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

我国法律规定，16周岁以下未成年人不能做工，年满16周岁的未成年人可以做工。

我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后，可以招用16周岁以下的未成年人，因此，未满16周岁的人也适用劳动法。

未成年工是指年满16周岁、未满（）周岁的劳动者。

国家有关法律规定，童工是指未满（）周岁，与单位或个人发生劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。

《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人。